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Título

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Coach Ágil

Descrição

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Estamos à procura de um Coach Ágil experiente para liderar a transformação ágil em nossa organização. O Coach Ágil será responsável por orientar equipes, líderes e stakeholders na adoção de metodologias ágeis, promovendo uma cultura de melhoria contínua e colaboração. Este papel exige uma compreensão profunda de frameworks ágeis, como Scrum, Kanban e SAFe, bem como habilidades excepcionais de comunicação e liderança. O candidato ideal será um facilitador habilidoso, capaz de identificar e resolver impedimentos, além de inspirar equipes a alcançar seu máximo potencial. Como Coach Ágil, você desempenhará um papel fundamental na criação de um ambiente de trabalho que valorize a transparência, a adaptabilidade e a entrega de valor ao cliente. Você trabalhará em estreita colaboração com equipes multifuncionais para garantir que os princípios ágeis sejam compreendidos e aplicados de forma eficaz. Além disso, você ajudará a identificar áreas de melhoria nos processos existentes e proporá soluções práticas para otimizar o fluxo de trabalho. Se você é apaixonado por transformação organizacional e tem um histórico comprovado de sucesso na implementação de práticas ágeis, queremos ouvir de você.

Responsabilidades

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  • Orientar equipes e líderes na adoção de práticas ágeis.
  • Facilitar workshops e treinamentos sobre metodologias ágeis.
  • Identificar e resolver impedimentos que afetam o desempenho das equipes.
  • Promover uma cultura de melhoria contínua e colaboração.
  • Apoiar a implementação de frameworks ágeis, como Scrum e Kanban.
  • Monitorar e avaliar o progresso das equipes em direção aos objetivos ágeis.
  • Colaborar com stakeholders para alinhar expectativas e prioridades.
  • Fornecer feedback construtivo para melhorar processos e resultados.

Requisitos

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  • Experiência comprovada como Coach Ágil ou em um papel similar.
  • Conhecimento profundo de frameworks ágeis, como Scrum, Kanban e SAFe.
  • Habilidades excepcionais de comunicação e liderança.
  • Capacidade de facilitar workshops e treinamentos eficazes.
  • Experiência em trabalhar com equipes multifuncionais.
  • Habilidade para identificar e resolver problemas complexos.
  • Certificações ágeis, como Certified ScrumMaster (CSM) ou SAFe Agilist, são um diferencial.
  • Paixão por transformação organizacional e melhoria contínua.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Pode descrever sua experiência anterior como Coach Ágil?
  • Quais frameworks ágeis você utilizou e em quais contextos?
  • Como você aborda a resistência à mudança em uma organização?
  • Pode compartilhar um exemplo de como ajudou uma equipe a superar um desafio?
  • Quais ferramentas você utiliza para monitorar o progresso das equipes?
  • Como você mede o sucesso de uma transformação ágil?
  • Você possui certificações ágeis? Se sim, quais?
  • Como você promove a colaboração entre equipes multifuncionais?